Размер шрифта: A A A     Изображения ВЫК ВКЛ    Цвет сайта Ц Ц Ц    Выход

Центр Развития

big dnevnik.ru

left

vk-grup fskn

artek 

Rab v Ross

Orlenok

dover

Полезные ссылки

 

Официальные документы

Постановление о закреплении территорий

Администрация Борисоглебского

городского округа

Воронежской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от __25.01.2017 г.____ № __131____

г. Борисоглебск

О закреплении муниципальных

общеобразовательных учреждений

Борисоглебского городского округа

за конкретными территориями

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 9 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.01.2014г. № 32 «Об утверждении порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования», в целях организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам и учета детей, подлежащих обязательному обучению в муниципальных общеобразовательных учреждениях, администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области постановляет:

1.Закрепить муниципальные общеобразовательные учреждения Борисоглебского городского округа Воронежской области за конкретными территориями (приложения 1-11).

2.Постановление администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области от 20.01.2016 г. № 71 «О закреплении муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа за конкретными территориями» считать утратившим силу.

3. Опубликовать данное постановление в газете «Муниципальный вестник Борисоглебского городского округа Воронежской области» и разместить на официальном сайте администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области.

4. Контроль над исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области Ильину Г.В.

И.о. главы администрации А.В. Пищугин

 

Приложение 1

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО «Борисоглебская гимназия № 1»

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Береговая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гагарина улица

1 – 31;

2 – 24

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Горная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Горный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Дубровинская улица

2 – 74;

1 – 105

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, К.Маркса улица

2 – 166;

1 – 173

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Ленинская улица

2 – 160;

1 – 119

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Линейная улица 1 – 17
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Луговая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Малый горный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Набережная улица

1 – 75;

2 – 66

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Народная улица

2 – 38А;

1 – 37А

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Народный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Павловского улица

2 – 80;

1 – 81

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Первомайская улица

1 – 13;

2 – 22

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Петровского улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Печковского улица

1 – 49;

2 – 48

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Садовая улица

1 – 59;

2 – 70

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Садовый переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свободы переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок Кузнечный буерак полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Устиновская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Устиновский проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Садовое кольцо улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Суровикина переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Студенческий переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свободы улица 107 – 229
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Советская улица

2 – 28;

1 – 33

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Матросовская улица 2 – 56

Приложение 2

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 3

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 40 лет Октября улица

245 – 349А;

300 – 364

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Алабышева улица

31 – 63;

52 – 76

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Водострой поселок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гоголевская улица 1Б, 1, 1А, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 29А, 33, 35, 37, 39, 41, 43
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Железнодорожная улица

37 – 73;

46 – 64

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Заводская улица

58 – 88;

71 – 105

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Калинина улица

1 – 25;

4 – 48

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кольцова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Корнаковского улица 25, 27, 29, 31, 33, 35, 41, 43, 45, 47, 49, 51, 71, 129
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Красноармейская улица

4 – 62;

3 – 65

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Краснофлотская улица

2 – 58;

1 – 65

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Куйбышева улица

173 – 187;

182 – 204

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Маяковского улица

56 – 68;

57 – 79

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Некрасова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Парковая улица 58, 58А, 58 Б, 60, 62, 63, 63А, 65А, 65, 66, 66А, 68, 69, 70, 70А, 72, 73
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Промышленная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Революционная улица 45, 45А, 51А, 51, 52, 55, 56А, 58, 58А, 58Б, 59, 59А
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рубежная улица

45 – 53А;

60 – 76

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свердлова улица 13 – 47, 47А
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Степная улица

2 – 10;

1 – 9

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Строителей улица

1, 1Б, 1А – 61;

2 – 68

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Фрунзе улица

132 – 162;

143 – 179

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Циолковского улица

4 – 52;

3 – 57

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Яблочкова улица

137 – 157;

140 – 156

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юго-Восточный микрорайон 1​ - 24 (все квартиры)
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юго-Восточный микрорайон

общежитие БПТТ (ПУ №34)

(все квартиры)


Приложение 3

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 4

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Солдатская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 2-я Солдатская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 7 Ноября улица

107 – 209Б;

132 – 256

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Баумана улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Верхореченская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Воронежская улица

98 – 110

113 – 147

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Добролюбова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Комарова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Корытина улица

56 – 92;

61 – 91

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Котовского переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Крестьянская улица

9 – 37;

12 – 44

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кутузова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Лермонтова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Ломоносова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Матросовская улица

65А – 131Ж;

72 – 162Е

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Менделеева улица 1/2, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17А, 17, 18, 20, 21/2, 22, 24
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Мира переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Мира улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Московская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Назаровой улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Октябрьская улица

100 – 122В;

217 – 245

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пионерская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Плеханова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Победы переулок

11 – 37;

12 – 40А

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Победы улица 116 – 134
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Подлесная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Полярная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пригородная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пригородный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Проектная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пушкинская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пушкинский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Северная улица

21 – 63;

30 – 40

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Северный микрорайон 36А, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, соор 45А, 46, 47, 48, 49, 50
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сельскохозяйственная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сенная улица

119 – 149;

138 – 164

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сенной переулок

5 – 37;

2 – 28

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Середина улица

132, 134;

137 – 153

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Солдатская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Суворова улица

43 – 141

108 – 156

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Трусова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чапаева переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чапаева улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чкалова улица

66 – 72;

79 – 141

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Шевченко улица

23 – 35;

24 – 38

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Школьная улица

34 – 48;

61 – 75

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок Чкалова полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок 1-й Чкалова полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Булавина улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок Вишневый полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок Нахимова полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Балашовская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Загородная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Зеленая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Новая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Саратовская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Совхозная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Солнечная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, микрорайон «Кирпичный завод» 1-9,12
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, СНТ «Черемушки», СНТ «Весна» полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Прибрежная улица полностью

Приложение 4

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 5

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 217 Стрелковой Дивизии улица

1 – 73;

2 – 78

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бланская улица

69 – 101;

72 – 152

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Дубровинская улица

76 – 108;

107А – 141

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, К.Маркса улица

168 – 178;

175 – 185

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Корытина улица

1 – 59;

2 – 54

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Крестьянская улица

1​ – 5А;

2​ – 10

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Крестьянский переулок

1А – 5Б

2 – 10

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Матросовский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Матросовская улица 60 – 108
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Павловского улица

83 – 143, 143А;

82 – 146

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пешкова улица

86 – 156;

89 – 171

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Победы переулок 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Победы улица

64 – 154;

81 – 161

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Подвойского переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Проезжий переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пугачева переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, С.Разина переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Садовая улица

61 – 93;

72 – 96А

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свободы улица

182 – 200;

231 – 279

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сенная улица

73 – 117;

90

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Советская улица

35 – 75

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Советский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юбилейная улица

65 – 117;

92 – 154А

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юбилейный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юбилейный тупик полностью

Приложение 5

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 6

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 40 лет Октября улица

1 – 95, 95А;

2 – 124

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 8 Марта улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 8 Съезда улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Авиационная улица

1 – 21;

2 – 20

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Б.Хмельницкого улица

1 – 19;

2 – 26

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бабушкина переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гайдара переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гайдара улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гражданский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Грибоедова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Дружбы переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Елочный переулок

1 – 23Б;

2 – 24

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Жданова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Интернациональная улица 2 – 34
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, К.Цеткин переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Карьерный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кольцевая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кольцевой проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кольцевой переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Комсомольская площадь полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Комсомольская улица

1 – 75А;

2 – 74

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Комсомольский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Космонавтов улица 2 – 80
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Крылова переулок

1 – 13;

4 – 12

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Куйбышева улица

1 – 31;

2 – 30

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Курчатова переулок

полностью

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Л.Толстого переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Л.Толстого улица

полностью

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Л.Чайкиной улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Металлистов переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Металлистов улица

1 – 75;

2 – 92

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 1-ый проезд Металлистов полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Мечникова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Мичурина улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Н.Островского переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Н.Островского улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Неделина улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Никитина улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Новопавловская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Ольховый переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Орджоникидзе переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Орджоникидзе улица

полностью

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Песчаный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пирогова проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пожарный проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Проходной переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Прохорова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рабоче-Крестьянская улица

1 – 25;

2 – 36, 86

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рябушкина улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свободы улица

1 – 105;

2 – 116

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сеченова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сосновая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Станичная улица 7, 8, 11, 12, 19, 21
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Степной переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Талалихина переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Труда переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Хвойная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чайковского переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чайковского улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чехова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чехова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Щорса переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Энгельса переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Энгельса улица

1 – 123;

2 – 116

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Энгельса проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Южная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Южный переулок

1 – 25;

2 – 26

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Казачья улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Привольная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сурикова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Л.Толстого проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Достоевского переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Хоперская улица полностью

Приложение 6

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО ООШ № 9

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бланская улица

1 – 67;

2 – 60

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гагарина улица

28 – 66;

33 – 63

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Линейная улица 19 – 43
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Народная улица

42 – 90;

39 – 89А

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Первомайская улица

15 – 47;

24 – 64

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пешкова улица

60 – 84;

55 – 87

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Победы улица

50 – 62;

51 – 87

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свободы улица 118 – 178
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сенная улица 57 – 71А
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Советская улица 34 – 62
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Третьяковская улица

1 – 63А;

2 – 58

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Третьяковский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юбилейная улица

1 – 63Б;

22 – 90

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рябиновая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пролетарская улица

2 – 40;

1 – 31


Приложение 7

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 10

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 217 Стрелковой Дивизии улица 91, 93, 118
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Аэродромная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Березовая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Дзержинского улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Дорожная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кирсановский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Коммунальная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Лазоревая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Надежды улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Павловского улица 174
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Прохладная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сенная улица

2А – 136

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Середина улица

55 – 117;

56 – 116

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Советская улица 64, 84, 84А, 113, 115, 119, 121
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Третьяковская улица 39, 41, 59, 61
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чкалова улица

59, 59А, 63, 65, 67, 75, 77, 93, 99, 111;

16Б,18-40

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бирюзовая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бориса и Глеба улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Каштановая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Просторная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Радужная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Раздольная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Тенистая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Уютная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Цветочная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рассветная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рассветный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Росистая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Цветочный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Тенистый переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Преображенский проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бирюзовый проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, бульвар Восточное кольцо полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Лазоревый переулок полностью

Приложение 8

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО ООШ № 11

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 7 Ноября переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 7 Ноября проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 7 Ноября улица

1 – 105;

2А, 2 – 130

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Белинского улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Береговой проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Бланская улица

103 – 157;

154 – 210

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Воронежская улица

1 – 111;

2 – 96

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Герцена переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Городской переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Дубровинская улица

120 – 144, 185;

147 – 183

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Западная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Западный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Заречная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, К.Маркса переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, К.Маркса улица

182 – 320;

187 – 327

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Королева улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Ленинская улица

121 – 149;

162А – 194

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Лескова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Матросовская улица

1 – 63

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Матросовский проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Набережная улица

68 – 118;

81 – 117

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Набережный проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Октябрьская улица

1 – 215;

2 – 98

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Павлова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Павлова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пойменный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Радищева улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Речной проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Садовая улица

95 – 141;

98 – 142

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свободы улица

206 – 232;

281 – 347

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Северная улица

1 – 19;

2 – 28

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Северный микрорайон

1 – 35А;

2 – 34

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Северный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Солдатский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Суворова улица

1 – 41;

2 – 106

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Урицкого улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чернышевского переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Шевченко улица

1 – 21;

2 – 22

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Школьная улица

2 – 32;

3 – 59

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Школьный проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Депутатский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Октябрьский проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Городской проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Ноябрьская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Репина переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Школьный переулок полностью

Приложение 9

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 12

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гагарина улица

68 – 80;

65 – 79

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Линейная улица 2 – 46
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Народная улица 92 – 124
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Первомайская улица

49 – 101;

66 – 108

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пешкова улица

1 – 53А;

2Б – 58

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Победы улица

1 – 49;

2 – 48

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Поворинский проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пролетарский переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Пролетарская улица

33 – 67;

68, 70, 74А, 78А, 78Б

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Сенная улица

2 – 58;

3 – 55

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Середина улица

1 – 53 А;

2 – 50

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Терешковой улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Чкалова улица 3А, 3, 4, 6, 8, 11, 12, 14, 14В, 16, 16А, 17, 19, 21, 23, 24, 25, 27, 29, 31, 32, 33, 34, 35, 37, 39А, 39, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Элеваторный проезд полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юбилейная улица 2 – 20А
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Юности переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Тургенева проезд полностью

Приложение 10

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

Микрорайон МБОУ БГО СОШ № 13

Адреса Номера домов
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, 40 лет Октября улица

97 – 243;

126 – 298

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Авиационная улица

22 – 52;

31 – 77

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Авиационный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Алабышева улица

2 – 50;

1 – 29А

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Б.Хмельницкого улица

21 – 29;

28 – 38

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гоголевская улица 2 – 54
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Гражданская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Долевая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Елочный переулок 25, 27
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Железнодорожная улица

1 – 35;

2 – 44

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Железнодорожный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, З.Космодемьянской переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Заводская улица

1 – 69;

2 – 56, 116

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Заводской переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Интернациональная улица 1 – 31
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Корнаковского улица 1 – 23
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Космонавтов улица 1 – 93
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Красная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Крылова переулок

2, 14 – 206;

15 – 197

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Куйбышева улица

33 – 171;

32 – 180

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, М.Горького улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Маяковского улица

1 – 55;

2 – 54

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Новослободская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Панфилова переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Парковая улица

1 – 61;

2 – 56, 100

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Полевая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Почтовый переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Проходная улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рабочая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рабоче-Крестьянская улица

27 – 65;

38 – 78

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Революционная улица

2 – 46;

1 – 43

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Республиканская улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Рубежная улица

1 – 43А;

2 – 58

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Савина улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Свердлова улица 1 – 11
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Степная улица 11 – 19
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Трудовая улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Фрунзе переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Фрунзе улица

1 – 141;

2 – 130

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Южный переулок

27 – 51;

30 – 58

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Яблочкова улица

1 – 135;

2 – 138

Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Куйбышева переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Тельмана переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Спортивный переулок полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, Кирова улица полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок С.Лазо полностью
Воронежская область, Борисоглебский район, Борисоглебск город, переулок Грибоедова полностью

Приложение 11

к постановлению администрации

Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от __________________ № __________

МКОУ БГО Боганскую СОШ закрепить за территорией села Богана.

МКОУ БГО Губаревскую СОШ закрепить за территорией села Губари, села Тюковка, поселка Чибизовка.

МКОУ БГО Макашевскую СОШ закрепить за территорией села Макашевка и села Горелка.

МКОУ БГО Петровскую СОШ закрепить за территорией села Петровское, поселка Калинино, поселка Мировой Октябрь, поселка Звегинцево.

МКОУ БГО Третьяковскую СОШ закрепить за территорией села Третьяки, села Нововоскресеновка, села Старовоскресеновка, поселка Селома.

МКОУ БГО Танцырейскую СОШ закрепить за территорией села Танцырей.

МКОУ БГО Ульяновскую СОШ закрепить за территорией села Ульяновка, поселка Ивановка, поселка Подстепки, поселка Чуриловка.

МКОУ БГО Чигоракскую СОШ закрепить за территорией села Чигорак, поселка Миролюбие, села Махровка.

Правила внутреннего трудового распорядка

Скачать 

Приложение № 1

к Коллективному договору

МКОУ БГО Петровской СОШ

            «ПРИНЯТО»

общим собранием трудового коллектива МКОУ БГО Петровской СОШ

(прот. № 01 от 03.07.2017 г.)

      «СОГЛАСОВАНО»

Председатель профкома

_________/И.Г.Чебанов/

03.07.2017 г.

       «УТВЕРЖДАЮ»

Директор МКОУ БГО Петровской СОШ

 _______/О.В.Мельникова/

Пр. №57 от 12.07.2017 г.

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения

Борисоглебского городского округа

Петровской средней общеобразовательной школы

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение в формулировке федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).

Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

2.4. Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.п.

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

 

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

  1. 3.3.            Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

 

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3. 6. 19. заработную плату работникам за текущий месяц выплачивать не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 15 число текущего месяца, и 1 число следующего месяца.

 

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

 

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.

4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

4.1.10.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

Сменный график работы может устанавливаться для следующих категорий работников:

- рабочий по комплексному обслуживанию зданий;

- сторож.

График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

4.1.16. Суммированный учет рабочего времени вводится для следующих категории работников:

- сторож.

Учетный период равен одному году.

4.1.17. При составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.

4.1.19. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

 

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:

4.2.1.   Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.

4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен   в течение учебного года   по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в случаях:

временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный работник;

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.

4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2.  ТК РФ.     

4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.

Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник  уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.    

4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического объединения учителей. 

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в том числе только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.

4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

4.3. Время отдыха:

4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

 Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12 часов до 13 часов.

4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

         Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

 

 

V. Поощрения за успехи в работе

 

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  замечание;

  выговор;

 увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9  ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов, обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

6.11. Педагогические работники за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом и Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников.

 

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Свидетельство о государственной аккредитации

СКАЧАТЬ

21 svidetelstvo thumb

 

w982N8aL McПриложение к свидетельству о государственной аккредитации

План-задание Роспотребнадзора

План-задание на 2015-2016 годы Роспотреб надзора

Лицензия

Лицензия на право ведения образовательной деятельности.

Скачать Лицензию, Приложение 1, Приложение 2.

20 licenzia thumb

Pril k Licenz1

Pril k Licenz2

Подкатегории

  • Коллективный договор

    Муниципальное образовательное учреждение Петровская средняя общеобразовательная школа

     

     

     

     

     

     

     

     

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    2010- 2013 годы

    Юридический адрес:

    Воронежская область

    Борисоглебский район

    С. Петровское

    Ул. Садовая, 27а

    От работодателя:

    Директор

    общеобразовательного

    учреждения

    _______________  О.В. Долгова

    Телефон 7-19-06

    От работников:

    Председатель первичной

    профсоюзной организации

    ____________  И.Г. Чебанов

    Телефон 7-19-06

    Дата подписания   03.03.2010                Дата подписания 03.03.2010

    Общие положения

     

    1.1.         Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Петровской СОШ.

    1.2.         Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами

    1.3.         Сторонами коллективного договора являются:

    Работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – Чебанова Игоря Геннадиевича, председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком);

    Работодатель в лице его представителя – директора Долговой Ольги Владимировны.

    1.4.         Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    1.5.         Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

          Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1.6.         Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    1.7.         При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    1.8.         В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.9.         В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.10.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    1.11.    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.12.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    1.13.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом:

    ·        правила внутреннего трудового распорядка;

    ·        положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения;

    ·        положение об оплате труда работников ДОУ

    ·        положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

    1.14.    Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

    ·                   согласование с  профкомом;

    ·                   консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    ·                   получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

    ·                   обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

    ·                   участие в разработке и принятии коллективного договора.

    2. Трудовой договор

     

     

    2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

      2.4.  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний  предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

    Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

    Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

    Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    2.5. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

    В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным  планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

    2.6. Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

    2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

    а) по взаимному согласию сторон;

    б) по инициативе работодателя в случаях:

    - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    2.9. В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении.

     

    3.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

         3. Работодатель обязуется:

         3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Критерием массового увольнения  считать увольнение более, чем 10-ти процентов работающих в учреждении.

        3.2 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить по согласованию с профкомом (ст.82 ТК РФ).

      3.3. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

    4. Рабочее время и время отдыха. Социальные льготы и гарантии.

    4.     Стороны пришли к соглашению о том, что:

       4.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

    4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    4.3. Для педагогических работников учреждения ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    4.4.         Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. Если в расписании перерыв между уроками учителя составляет 2 и более часов, то оплату за этот период производить, как за простой не по вине работника. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

    4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    4.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

           В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен сумми­рованный учет рабочего времени в пределах месяца. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

    4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласо­ванию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

    4.8. Работодатель обязуется:                                                                                                                                         Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

    - при рождении ребенка в семье - 3 дня;

    - в связи с переездом на новое место жительства – 2дня;

    - для проводов детей в армию - 2 дня;

    - в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

    - на похороны близких родственников - 3 дня;

    - при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности – 3 дня.

    4.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и соглашением между администрацией Борисоглебского городского округа и Борисоглебским горкомом профсоюза работников образования.

    4.10. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

    5. Оплата и нормирование труда

    5. Стороны исходят из того, что:

    5.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются 14 и 30 числа текущего месяца.

              5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования работников МОУ Петровской СОШ, Положением о премировании работников МОУ Петровской СОШ, обеспечивающих реализацию дошкольного образования, Положением об оплате труда работников МОУ Петровской СОШ, не осуществляющих учебный процесс.

     5.5. Изменение  оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

    - при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

             - при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;

            - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

    -         при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

    При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    5.6. На учителей и других педагогических работников,  выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих  эту  работу помимо основной  в том же  учреждении), на начало нового учебного года  составляются и утверждаются тарификационные списки.

    5.7.Работодатель обязуется:

              5.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ

              5.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

    5.8. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

     

     

    6. Охрана труда и здоровья

     

      6. Работодатель обязуется:

    6.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

    6.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

    6.3.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

     6.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

    6.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

    6.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  по согласованию с  профкомом (ст. 212 ТК РФ).

    6.7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

    6.8. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

              6.9. Профком обязуется:

       - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

    -    проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

    7. Гарантии профсоюзной деятельности

    Стороны договорились о том, что:

    7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или  профсоюзной деятельностью.

    7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    7.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия профкома.

    7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

    В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%

    Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы безналичным способом. Задержка перечисления средств не допускается.

    7.6. Председатель, его заместители  и члены профкома могут быть  уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

    7.7. Работодатель предоставляет профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    7.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    8. Обязательства  профкома

     

    Профком обязуется:

    8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

    Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

    8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

    8.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    8.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию

    контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    8.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

    8.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

    8.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    8.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    8.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда  и других.

    8.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    8.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

    8.13. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

     

    9. Контроль за выполнением коллективного договора.

    Ответственность сторон.

    Стороны договорились, что :

    9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

    9.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

    9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

    9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

    Кол-во материалов:
    0